Il decreto legge sulla razionalizzazione della P.A. ha apportato modifiche al contratto a termine?

Si. Il Decreto Legge 31 agosto 2013, n. 101, contenente misure sulla P.A., all'articolo 4 ha limitato l'uso del contratto a termine nella P.A. Esso deve "rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale", contenere le causali ex Decreto Legislativo n. 368 del 6 settembre 2001, con esclusione del contratto "acausale" e non può essere trasformato a tempo indeterminato.
I contratti posti in essere in violazione di tali norme sono nulli e determinano responsabilità erariale. Al dirigente responsabile non verrà erogato il premio di risultato.

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